“打工人，打工魂，打工都是人上人”，这句网络热梗曾是多少加班狗的自嘲。但如今，发改委一纸新规，让996工作制彻底凉凉！“不得违法延长工作时间”的号角已经吹响，打工人终于要翻身做主人了？赶紧来看看这份“躺平”指南！

一、新规解读：996真的要凉了？

1.1 政策核心：违法加班=违法！

发改委明确表示，“不得违法延长工作时间”，这意味着什么？简单来说，就是企业不能再随意压榨员工了！996？007？统统违法！“打工人”的春天终于来了！

1.2 违法后果：企业要“吃土”了

如果企业还敢顶风作案，后果很严重！罚款、整改、甚至吊销营业执照，“吃土”的节奏啊！打工人终于可以挺直腰板，对加班说“不”了！

二、打工人福利：加班费怎么算？

2.1 加班费标准：钱要到位！

新规不仅禁止违法加班，还明确了加班费标准。“钱不到位，加班免谈”，这才是打工人该有的底气！

2.2 加班费计算：别被忽悠了！

加班费怎么算？别被企业忽悠了！工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍，“钱要算清楚，别被割韭菜”！

三、企业应对：如何合法用工？

3.1 合法用工：企业要“转型”了

新规下，企业必须“转型”，从压榨员工转向合法用工。“以人为本”，才是企业长久发展的王道！

3.2 灵活用工：新趋势来了！

企业可以尝试灵活用工，比如弹性工作制、远程办公等，“灵活用工，效率更高”，何乐而不为？

四、打工人心声：终于可以“躺平”了？

4.1 打工人心声：加班狗终于解放了！

新规一出，打工人纷纷表示：“终于可以躺平了！” 996的噩梦终于结束了，“打工人”的春天来了！

4.2 躺平文化：新潮流来了！

“躺平”不再是贬义词，而是一种新潮流。“躺平不是懒，而是对生活的尊重”，打工人终于可以好好享受生活了！

五、行业影响：哪些行业最受影响？

5.1 互联网行业：996的“重灾区”

互联网行业一直是996的“重灾区”，新规一出，“互联网大厂”们要好好反思了！

5.2 制造业：加班文化要“凉”了

制造业也是加班文化的“重灾区”，新规下，“制造业”们要赶紧调整用工策略了！

六、未来展望：打工人如何应对？

6.1 打工人：要学会“维权”了

新规下，打工人要学会“维权”，对违法加班说“不”！“维权不是闹事，而是维护自己的合法权益”！

6.2 企业：要“以人为本”了

企业要“以人为本”，从压榨员工转向合法用工，“企业要发展，员工要幸福”，这才是双赢！

常见问题

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独家观点： 新规不仅是打工人的福音，更是企业转型的契机。“以人为本”，才是企业长久发展的王道。打工人终于可以挺直腰板，对加班说“不”了！“躺平”不再是贬义词，而是一种新潮流。“打工人”的春天来了！