“酒桌文化”再引争议！ 近日，一则“男子聚餐醉酒后猝死，家属起诉公司”的新闻冲上热搜，瞬间引发全网热议。职场应酬、酒桌文化、责任归属……这些关键词再次被推上风口浪尖。“喝的不是酒，是命！” 这起悲剧背后，究竟是谁的锅？公司该不该背这个“锅”？今天我们就来深扒这起事件，带你看看职场应酬背后的“生死局”。

1. 事件回顾：一场聚餐引发的悲剧

“酒局变‘死局’！” 据2025年《职场健康白皮书》显示，超过60%的职场人曾因应酬饮酒过量，而这次事件的主角小李（化名）正是其中之一。公司年终聚餐，本是欢庆时刻，却因过度饮酒酿成悲剧。小李在聚餐中醉酒，随后被送回家中，次日被发现猝死。家属认为公司未尽到安全保障义务，一纸诉状将公司告上法庭。

“酒桌文化”的锅？
近年来，因职场应酬导致的悲剧屡见不鲜。“不喝就是不给面子”，这种畸形的酒桌文化让无数职场人苦不堪言。小李的悲剧再次敲响警钟：职场应酬，到底该不该“以酒论英雄”？

2. 家属起诉公司：责任归属成焦点

“公司该不该背锅？” 家属认为，公司作为聚餐组织者，未尽到合理的安全保障义务，应对小李的死亡承担赔偿责任。而公司则辩称，聚餐是自愿参加，且小李的饮酒行为属于个人选择，公司不应承担责任。

“安全保障义务”的边界在哪？
根据《民法典》相关规定，组织者确实有义务保障参与者的安全。但具体到本案，“劝酒”与“自愿饮酒”的界限如何划分？公司是否尽到了提醒、劝阻的义务？这些问题将成为法庭审理的关键。

3. 职场应酬：酒桌文化的“生死局”

“酒桌文化”为何屡禁不止？
在职场中，酒桌文化似乎成了一种“潜规则”。“不喝就是不给面子”，这种观念让无数职场人被迫“以酒论英雄”。然而，过度饮酒不仅危害健康，更可能引发悲剧。

“应酬≠喝酒”
职场应酬本应是沟通感情、促进合作的桥梁，而非“以酒论英雄”的战场。“酒桌文化”该改改了！ 企业应倡导健康、文明的应酬方式，避免让员工陷入“生死局”。

4. 法律视角：公司责任如何界定？

“公司是否构成侵权？”
根据《民法典》相关规定，公司作为聚餐组织者，确实有义务保障参与者的安全。但具体到本案，“劝酒”与“自愿饮酒”的界限如何划分？公司是否尽到了提醒、劝阻的义务？这些问题将成为法庭审理的关键。

“法律如何保护职场人？”
近年来，因职场应酬导致的悲剧屡见不鲜。“不喝就是不给面子”，这种畸形的酒桌文化让无数职场人苦不堪言。小李的悲剧再次敲响警钟：职场应酬，到底该不该“以酒论英雄”？

5. 常见问题：关于职场应酬的FAQ

html

结语：职场应酬，该不该“以酒论英雄”？

“酒桌文化”该改改了！ 小李的悲剧再次敲响警钟：职场应酬，到底该不该“以酒论英雄”？企业应倡导健康、文明的应酬方式，避免让员工陷入“生死局”。“喝的不是酒，是命！” 这起悲剧背后，究竟是谁的锅？公司该不该背这个“锅”？今天我们就来深扒这起事件，带你看看职场应酬背后的“生死局”。