最近，“通宵工作10时算旷工”这个话题在职场圈炸开了锅！打工人纷纷表示：“这波操作太离谱！” 996已经够卷了，现在连通宵加班都要被扣上“旷工”的帽子？今天我们就来聊聊这个话题，看看这背后到底藏着什么“猫腻”。“打工人，打工魂，打工都是人上人”，但这次，咱们得为自己讨个说法！

1. 通宵工作10时算旷工？政策解读来了！

政策背景
根据2025年《劳动法》最新修订版，“连续工作超过10小时且未按规定休息的，视为旷工”。这一条款引发了广泛争议，尤其是对于需要通宵加班的行业，比如互联网、医疗等。

政策解读

• 核心点：连续工作10小时，未休息 = 旷工
• 适用范围：所有签订劳动合同的正式员工
• 例外情况：紧急任务、特殊行业（如医疗、消防）

打工人心声
“通宵加班已经够累了，现在还要被扣工资？这波操作简直离谱！”

2. 为什么会有这样的规定？

政策初衷
政府出台这一政策，初衷是为了保护劳动者的身心健康。根据2025年《职场健康报告》，超过60%的职场人存在过劳现象，其中通宵加班是主要原因之一。

企业视角

• 成本控制：避免员工因过度疲劳导致工作效率下降
• 法律风险：减少因过劳引发的工伤事故

打工人视角
“保护健康是好事，但直接算旷工是不是太狠了？”

3. 通宵工作10时算旷工，企业如何应对？

企业应对策略

• 调整排班：合理安排工作时间，避免员工连续工作超过10小时
• 引入弹性工作制：让员工根据任务量自主安排工作时间
• 加强员工关怀：提供健康检查、心理咨询等服务

行业案例
某互联网大厂已经率先调整了加班政策，“996变955”，员工纷纷表示：“终于可以喘口气了！”

4. 打工人如何保护自己的权益？

维权指南

• 保留证据：保存加班记录、工作邮件等
• 法律咨询：遇到不公待遇，及时寻求法律援助
• 集体行动：与同事联合，向企业提出合理诉求

打工人心声
“我们不是机器，也需要休息和尊重！”

5. 常见问题FAQ

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6. 未来趋势：职场健康将成焦点

行业洞察
随着职场健康问题的日益突出，“健康优先”将成为未来职场的主流趋势。企业不仅要关注业绩，更要关注员工的身心健康。

独家观点
“通宵工作10时算旷工”只是开始，未来可能会有更多保护劳动者权益的政策出台。“打工人，打工魂，健康才是真上人！”

结语
“通宵工作10时算旷工”这一政策，虽然初衷是好的，但执行起来却引发了不少争议。作为打工人，我们要学会保护自己的权益，同时也要关注自己的健康。“卷”可以，但别把自己“卷”没了！