“摸手”变“开除”，这波操作你站谁？
最近，一则“男子摸女同事手被开除起诉公司违规”的新闻冲上热搜，瞬间引发全网热议。职场性骚扰、公司规章、法律维权……这些关键词让事件变得扑朔迷离。“摸手”到底算不算性骚扰？公司开除是否合规？ 今天我们就来扒一扒这起事件的来龙去脉，顺便聊聊职场那些“潜规则”。

1. 事件回顾：从“摸手”到“开除”，剧情反转再反转

“摸手”事件发生在澳门某公司，据当事人女同事描述，男同事在开会时多次有意触碰她的手，让她感到极度不适。公司接到投诉后，迅速展开调查，最终以“违反公司行为准则”为由将男同事开除。然而，男同事不服，认为公司处理不当，直接起诉公司违规。

2. 职场性骚扰：界限在哪里？

“摸手”算不算性骚扰？ 这个问题引发了网友的激烈讨论。根据2025年《澳门职场行为规范》显示，任何未经同意的身体接触都可能构成性骚扰，包括但不限于触碰、搂抱、拍打等行为。
职场性骚扰的界定标准：

• 行为是否让对方感到不适
• 是否具有持续性或重复性
• 是否对工作环境造成负面影响

3. 公司规章：开除是否合规？

公司是否有权直接开除员工？ 根据澳门《劳动法》规定，公司有权对违反行为准则的员工进行处罚，但必须遵循“程序正义”。
本案争议点：

• 公司是否提供了充分的证据
• 是否给予了员工申辩的机会
• 处罚是否与行为严重性相匹配

4. 法律维权：起诉公司胜算几何？

男同事起诉公司违规，胜算有多大？ 法律专家指出，关键在于公司是否遵循了法定程序。如果公司未能提供充分证据或未给予员工申辩机会，法院可能会判定公司违规。
法律建议：

• 员工应保留相关证据
• 公司应完善内部调查机制
• 双方应通过法律途径解决争议

5. 职场“潜规则”：如何保护自己？

职场性骚扰屡见不鲜，如何保护自己？ 以下是一些实用建议：
“三不”原则：

• 不沉默：遇到骚扰及时发声
• 不妥协：坚决维护自身权益
• 不孤立：寻求同事或上级支持

6. 网络热议：网友站队大PK

“摸手”事件引发网友两极分化：

• 支持女同事：认为公司处理得当，职场性骚扰零容忍
• 支持男同事：认为公司处罚过重，应给予改过机会
  热梗调侃：
• “摸手”变“摸鱼”，职场新技能？
• “开除”变“开挂”，法律维权新姿势？

7. 行业洞察：职场行为规范亟待完善

职场性骚扰事件频发，暴露了哪些问题？

• 公司规章不够明确
• 员工法律意识薄弱
• 社会对性骚扰的认知不足
  行业黑话：
• “咸猪手”：职场性骚扰的代名词
• “摸鱼”：假装工作，实则偷懒

8. 常见问题：

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结语：
“男子摸女同事手被开除起诉公司违规”事件不仅是一起职场纠纷，更是对职场行为规范的一次深刻反思。职场性骚扰零容忍，但处理方式也需合法合规。 你怎么看？欢迎在评论区留下你的观点！