“摸手”事件引爆职场，公司开除是否违规？
最近，一则“男子摸女同事手被开除起诉公司违规”的新闻冲上热搜，网友直呼“这瓜保熟”！职场性骚扰话题再次被推上风口浪尖，公司开除是否合规？法律如何界定？今天我们就来扒一扒这起事件的来龙去脉，顺便聊聊职场“咸猪手”的那些事儿。

1. 事件回顾：摸手开除，公司是否“过火”？

“摸手”还是“性骚扰”？
据2025年《职场行为规范白皮书》显示，职场性骚扰案件中，“肢体接触”占比高达67.3%。而这次事件中，男子因“摸女同事手”被公司直接开除，是否合理？法律界人士指出，关键在于“行为是否构成性骚扰”。

公司开除的依据
根据《劳动法》第39条，员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但前提是公司必须有明确的“反性骚扰”规定，且行为需达到“严重”程度。

2. 法律解读：摸手算不算性骚扰？

法律如何界定性骚扰？
根据《民法典》第1010条，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的行为。“摸手”是否构成性骚扰，需结合具体情境判断。

职场性骚扰的“灰色地带”

• 是“无意触碰”还是“有意为之”？
• 是否造成对方心理不适？
• 是否有多次类似行为？

3. 公司开除是否违规？律师这样说

公司是否有权直接开除？
律师指出，公司开除员工需满足以下条件：

• 公司规章制度明确禁止性骚扰行为
• 行为达到“严重”程度
• 开除程序合法合规

“摸手”事件的法律争议

• 如果公司未明确禁止“摸手”行为，开除可能涉嫌违规
• 如果行为被认定为性骚扰，公司开除则合法

4. 职场性骚扰：如何保护自己？

“摸手”事件给我们的启示

• 明确界限：职场中，任何肢体接触都需谨慎
• 及时举报：遇到性骚扰，第一时间向公司或相关部门反映
• 保留证据：聊天记录、监控录像等都是重要证据

公司如何防范性骚扰？

• 制定明确的反性骚扰政策
• 加强员工培训，提高法律意识
• 建立畅通的举报渠道

5. 网友热议：摸手开除，是否“小题大做”？

“摸手”事件引发全网讨论

• 支持公司派：职场性骚扰零容忍，开除没毛病！
• 质疑公司派：摸手就开除，是否“过火”？
• 吃瓜群众：这瓜保熟，坐等后续！

网络热梗刷屏

• “摸手开除，这波操作666”
• “职场咸猪手，直接送走”
• “摸手一时爽，开除火葬场”

6. 常见问题：摸手开除，你关心的都在这里

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总结
“男子摸女同事手被开除起诉公司违规”事件再次提醒我们，职场性骚扰不容忽视。无论是员工还是公司，都需明确界限，依法行事。“摸手”虽小，但背后的问题却不容忽视。 你怎么看？欢迎在评论区分享你的观点！