最近，合肥一公司搞“坐牢式上班”被立案的消息刷爆了朋友圈，打工人直呼“这班不上也罢”！996已经够卷了，现在居然还有“坐牢式上班”？这波操作简直让人“蚌埠住了”！今天我们就来扒一扒这起事件的来龙去脉，看看这家公司到底有多离谱！点击了解详情，看看你的公司是不是也在“踩雷”！

1. 什么是“坐牢式上班”？打工人：比996还狠！

“坐牢式上班”有多离谱？
据爆料，这家公司不仅要求员工每天工作12小时以上，还禁止员工在工位上随意走动、聊天，甚至连上厕所都要打报告！这哪是上班，分明是“坐牢”啊！打工人纷纷表示：“这班不上也罢！”

996已经过时了？
你以为996就是极限了？不，这家公司用实际行动告诉你，什么叫“内卷天花板”！员工们纷纷表示：“这哪是上班，分明是‘坐牢’！”

2. 公司被立案调查，网友：大快人心！

立案调查的背后
根据2025年《劳动法》最新规定，企业不得强制员工超时工作，否则将面临严厉处罚。这次合肥这家公司被立案调查，正是法律对劳动者权益的有力保护。网友纷纷表示：“大快人心！”

法律如何保护打工人？
根据《劳动法》规定，企业必须保障员工的休息时间，不得强制加班。这次合肥这家公司被立案调查，正是法律对劳动者权益的有力保护。

3. 打工人如何维权？专家支招！

维权第一步：保留证据
专家建议，打工人首先要保留好加班证据，如打卡记录、聊天记录等。“证据在手，维权不愁！”

维权第二步：寻求法律援助
如果公司拒不改正，打工人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。“法律是打工人的最强后盾！”

4. 企业如何避免“踩雷”？HR：这些红线不能碰！

企业如何合规经营？
HR提醒，企业必须严格遵守《劳动法》规定，保障员工的休息时间，不得强制加班。“合规经营，才能长久发展！”

企业如何提升员工幸福感？
除了遵守法律，企业还可以通过提升员工福利、改善工作环境等方式，提升员工的幸福感。“员工幸福，企业才能更强大！”

5. 常见问题FAQ

Q1: 什么是“坐牢式上班”？
A1: “坐牢式上班”是指企业强制员工超时工作，并限制员工自由，如禁止随意走动、聊天等。

Q2: 打工人如何维权？
A2: 打工人可以保留加班证据，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

Q3: 企业如何避免“踩雷”？
A3: 企业必须严格遵守《劳动法》规定，保障员工的休息时间，不得强制加班。

独家观点
这次合肥一公司搞“坐牢式上班”被立案的事件，再次提醒我们，劳动者的权益不容侵犯。企业要想长久发展，必须尊重员工，合规经营。“打工人不是机器，企业要懂得尊重！”